今年來，供電公司工會以“五常工作法”推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展，多維賦能提升服務(wù)水平，切實(shí)成為職工信賴的“溫暖港灣”。

學(xué)習(xí)“常抓”。積極組織工會干部多形式學(xué)習(xí)。打破時(shí)間與空間的限制,充分利用線上學(xué)習(xí)資源，工會干部通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國、職工之家等網(wǎng)絡(luò)平臺，依據(jù)自身需求與時(shí)間開展自主學(xué)習(xí)。如積極組織工會干部參加全國總工會學(xué)習(xí)強(qiáng)會“江蘇省工會勞動(dòng)法律監(jiān)督員線上專題學(xué)習(xí)班，經(jīng)考試合格取得證書2人；組織工會人員專題研討會，圍繞當(dāng)前工會工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題深度討論，激發(fā)集體智慧的火花，為解決實(shí)際工作問題提供了豐富的方案儲備。

技能“常訓(xùn)”。積極創(chuàng)新職工培訓(xùn)內(nèi)容，為職工提供多元化學(xué)習(xí)、成長機(jī)會。在國網(wǎng)連云港分公司人力資源服務(wù)室舉辦“拜師學(xué)藝”配電線路檢修培訓(xùn)班。8 名技術(shù)骨干師傅與 12 名青年員工徒弟，聚焦配電線路檢修核心技能提升；開展新媒體技能培訓(xùn)活動(dòng)，契合當(dāng)下數(shù)字化發(fā)展趨勢，幫助職工提升工作技能，拓寬職業(yè)發(fā)展道路，為企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略注入動(dòng)能。

活動(dòng)“常新”。打破傳統(tǒng)、單一的活動(dòng)形式，積極組織開展新穎、具有活力的各類文體活動(dòng)，不斷滿足職工多樣化需求的理念和追求，舉辦“巾幗筑夢綻芳華 轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)幭蠕h”三八婦女節(jié)活動(dòng)、組織職工積極參加集團(tuán)書畫攝影比賽，并成功入圍展覽15幅作品，4幅作品獲獎(jiǎng)；在集團(tuán)組織的三八節(jié)健步走、趣味運(yùn)動(dòng)會開疆拓土項(xiàng)目中分別榮獲第一名的好成績。組織開展職工臺球比賽，組織職工參加“百年工運(yùn)路 光影繪華章”全省職工攝影展，1名職工榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。通過多項(xiàng)活動(dòng)的開展，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工之間的交流與合作，提升了職工的歸屬感和幸福感。

服務(wù)“常思”。推進(jìn)民主管理。嚴(yán)格落實(shí)職工代表大會制度，按照換屆程序做好職工代表大會暨工代會換屆工作，成功組織召開四屆一次職工代表大會，審議通過涉及職工切身利益的集體合同、專項(xiàng)合同、績效考核方案等事項(xiàng)6項(xiàng)，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立廠務(wù)公開制度，通過公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站等渠道，及時(shí)公開單位重大決策、財(cái)務(wù)收支、評先評優(yōu)等信息12條，確保職工對單位事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督。定期開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，聯(lián)合人力資源部門排查勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬支付等方面存在的問題，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛隱患；為女職工提供專項(xiàng)權(quán)益保障，組織女性健康知識講座1次，發(fā)放相關(guān)資料30余份。

關(guān)愛“常在”。關(guān)注職工身心健康。做好年度在職職工大病醫(yī)療救助基金收繳工作，完善職工健康檔案，組織在職職工健康體檢和女職工專項(xiàng)體檢，針對職工群體不同需求，定制多樣化體檢套餐，幫助職工提升自我保健意識。堅(jiān)持做好“五必訪”工作，常態(tài)化做好職工生日送祝?；顒?dòng)，組織好春節(jié)等重大節(jié)日的職工慰問，切實(shí)將工會的溫暖送到了職工心坎上。（宋云）