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工會(huì)“五常工作法”多維賦能提升服務(wù)水平

發(fā)布時(shí)間:2025-06-30 閱讀量:

今年來,供電公司工會(huì)以“五常工作法”推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展,多維賦能提升服務(wù)水平,切實(shí)成為職工信賴的“溫暖港灣”。

學(xué)習(xí)“常抓”。積極組織工會(huì)干部多形式學(xué)習(xí)。打破時(shí)間與空間的限制,充分利用線上學(xué)習(xí)資源,工會(huì)干部通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國、職工之家等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),依據(jù)自身需求與時(shí)間開展自主學(xué)習(xí)。如積極組織工會(huì)干部參加全國總工會(huì)學(xué)習(xí)強(qiáng)會(huì)“江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員線上專題學(xué)習(xí)班,經(jīng)考試合格取得證書2人;組織工會(huì)人員專題研討會(huì),圍繞當(dāng)前工會(huì)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題深討論,激發(fā)集體智慧的火花,為解決實(shí)際工作問題提供了豐富的方案儲(chǔ)備。

技能“常訓(xùn)”。積極創(chuàng)新職工培訓(xùn)內(nèi)容為職工提供多元化學(xué)習(xí)、成長機(jī)會(huì)。在國網(wǎng)連云港分公司人力資源服務(wù)室舉辦“拜師學(xué)藝”配電線路檢修培訓(xùn)班。8 名技術(shù)骨干師傅與 12 名青年員工徒弟,聚焦配電線路檢修核心技能提升;開展新媒體技能培訓(xùn)活動(dòng),契合當(dāng)下數(shù)字化發(fā)展趨勢,幫助職工提升工作技能,拓寬職業(yè)發(fā)展道路,為企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略注入動(dòng)能。

活動(dòng)“常新”打破傳統(tǒng)、單一的活動(dòng)形式,積極組織開展新穎、具有活力各類文體活動(dòng),不斷滿足職工多樣化需求的理念和追求,舉辦“巾幗筑夢綻芳華 轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)幭蠕h”三八婦女節(jié)活動(dòng)、組織職工積極參加集團(tuán)書畫攝影比賽,成功入圍展覽15幅作品,4幅作品獲獎(jiǎng);集團(tuán)組織的三八節(jié)健步走、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)開疆拓土項(xiàng)目中分別榮獲第一名的好成績。組織開展職工臺(tái)球比賽,組織職工參加“百年工運(yùn)路 光影繪華章”全省職工攝影展,1名職工榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。通過多項(xiàng)活動(dòng)的開展,豐富了職工的業(yè)余文化生活,增強(qiáng)了職工之間的交流與合作,提升了職工的歸屬感和幸福感。

服務(wù)“常思”推進(jìn)民主管理。嚴(yán)格落實(shí)職工代表大會(huì)制度,按照換屆程序做好職工代表大會(huì)暨工代會(huì)換屆工作,成功組織召開四屆一次職工代表大會(huì),審議通過涉及職工切身利益的集體合同、專項(xiàng)合同、績效考核方案等事項(xiàng)6項(xiàng),充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立廠務(wù)公開制度,通過公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站等渠道,及時(shí)公開單位重大決策、財(cái)務(wù)收支、評先評優(yōu)等信息12條,確保職工對單位事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督。定期開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查,聯(lián)合人力資源部門排查勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬支付等方面存在的問題,及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛隱患;為女職工提供專項(xiàng)權(quán)益保障,組織女性健康知識講座1次,發(fā)放相關(guān)資料30余份。

關(guān)愛“常在”。關(guān)注職工身心健康。做好年度在職職工大病醫(yī)療救助基金收繳工作,完善職工健康檔案,組織在職職工健康體檢和女職工專項(xiàng)體檢,針對職工群體不同需求,定制多樣化體檢套餐,幫助職工提升自我保健意識。堅(jiān)持做好“五必訪”工作,常態(tài)化做好職工生日送祝?;顒?dòng),組織好春節(jié)等重大節(jié)日的職工慰問切實(shí)將工會(huì)的溫暖送到了職工心坎上。宋云


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