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臺北公司“四個突出”激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力

發(fā)布時間:2024-11-04 閱讀量:

今年以來,臺北(華茂)公司圍繞“穩(wěn)中求進”總基調(diào),緊盯全年目標(biāo)任務(wù),強化制度考核、人才培養(yǎng)、調(diào)查研究、技能競賽“四個突出”,全面激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力,為推動公司高質(zhì)量發(fā)展再添新動力。

01

突出制度先行,構(gòu)建全員績效考核體系。積極抓好以職代會為基本形式的民主管理制度,定期組織職工代表巡視檢查,健全一線班組談心、合理化建議、職工代表提案等平臺,努力開創(chuàng)民主管理新局面。修訂完善《三重一大議事決策制度》《黨委議事規(guī)則》《黨委前置研究重大事項清單》等決策議事制度,推動項目建設(shè)、經(jīng)營發(fā)展提速增效,確保各項任務(wù)指標(biāo)落實完成。構(gòu)建1+N”全員績效考核制度體系,制定詳細績效考核管理辦法,明確考核原則、要求,圍繞“公司、部門單位、班組”三層組織,實現(xiàn)考核層層落實、責(zé)任層層傳遞、壓力層層傳導(dǎo),推動全員考核工作走深走實。

02

突出人才培養(yǎng),完善后備人才梯隊建設(shè)。打造高素質(zhì)干部人才隊伍,激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)活力,提升干部人才工作質(zhì)量,加強勞模先進培養(yǎng)、選樹和激勵,積極參加工投工匠、職工技能大師選拔評比活動,加快“工匠型”人才隊伍建設(shè)。同時,完善后備人才梯隊建設(shè),制定“八”發(fā)展培養(yǎng)計劃,對新入職大學(xué)生,創(chuàng)新運用職業(yè)生涯規(guī)劃、青年干部分享成長、安全培訓(xùn)等方式,引導(dǎo)新入職大學(xué)生盡快轉(zhuǎn)變角色,熟悉工作崗位。針對崗位特點,對管理人員、班組長、綠化環(huán)衛(wèi)等技術(shù)人才進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),邀請知名講師蒞臨授課,促進管理人員、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能不斷提升。

03

突出問題導(dǎo)向,深入基層一線調(diào)查研究。公司領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線,走進班組,梳理問題矛盾、尋求破題方法,推動公司高質(zhì)量加速度發(fā)展。圍繞“堅持主張和決策從一線來,為一線去”宗旨,重點考察調(diào)研“海福特貿(mào)易加工”“產(chǎn)教融合”“鈣液貿(mào)易”“盆景銷售”“機械化推廣”“樣板路打造”等項目,提發(fā)展思路,謀舉措辦法。采取“四不兩直”、實地查看、座談問詢等形式,督導(dǎo)檢查基層單位生產(chǎn)經(jīng)營、重點項目、安全生產(chǎn)、作風(fēng)建設(shè)等各項工作,知民意、解難題,不斷激發(fā)基層單位工作新活力。通過開展“下基層,解難題”現(xiàn)場辦公會,切實幫助基層單位解決實際困難和問題。

04

突出比學(xué)趕超,搭建履職盡責(zé)競賽舞臺。圍繞集團“提質(zhì)增效、強鏈擴規(guī)”目標(biāo),“三精管理”,團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工艱苦奮斗,奮力拼搏。今年來,公司深入貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略,先后舉辦第四屆職工文體周、花灌木養(yǎng)護修剪技能培訓(xùn)、職工技能比武大賽等活動,進一步增強職工身體素質(zhì),展現(xiàn)職工隊伍精神面貌。舉辦師徒結(jié)對儀式,推進“以師帶徒”工作出新、出彩、出色,發(fā)揮“傳、幫、帶”作用。舉辦“展風(fēng)采·黨旗頌·強發(fā)展”星級員工頒獎文藝演出,廣大干部職工弘揚“四再”創(chuàng)業(yè)精神、淬煉“四拼”工作作風(fēng),堅守初心,砥礪前行,奮力譜寫臺北(華茂)公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

(北 宣)


撰稿:房金鶴

校對:莊婧嫻

責(zé)任編輯:武傳兵


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